空姐没罢工也能加薪 工会控华航违反「禁搭便车」败诉

作者: 来源:蓝色经济 时间:2019-10-18 14:14:02 浏览(799)

空姐没罢工也能加薪 工会控华航违反「禁搭便车」败诉▲华航否认 0624 协议为团体协约,全面提高空服员外站津贴,工会为此向法院提告,但经台北地院审理后,今( 6 )日驳回工会请求。(图/华航)华航空服员 2016 年 6 月 24 日罢工后签署团体协约,其中「禁搭便车条款」要求非会员不得享有相关权益,不过华航否认 0624 协议为团体协约,全面提高空服员外站津贴,工会为此向法院提告,但经台北地院审理后,今( 6 )日驳回工会请求。

空服员工会表示,罢工是劳工能够使用的最后合法抗争行为,但发动罢工需仰赖会员克服心理恐惧与彼此信赖的人性考验,是赌上各种风险,为权益、为尊严的背水一战。禁搭便车条款之重要性,即为消弭劳工投机心态,让工会得以在劳资不对等的处境下对抗资方的分化手段,促进劳工行使团结权,也是于法所承认的特别差异条款。

工会指控,台北地院罔顾劳资脉络,没能作出公正公允的判决,等于公然认可华航公司毁约背信的作为,致劳资互信基础更加蕩然无存。在劳资双方资源极度不对等,甚至法律也不为劳工发声、不能还诸公道的此刻,工会也将继续上诉。

华航回应,尊重员工权益团结主张,但不能剥夺员工平等权, 0624 协议非属团体协约,且该会所主张之禁搭便车条款,国内外学者与法院判例已显不支持,因其虽名义上为保障工会团结权,实务上却将造成同间公司、同样客舱组员职务间同工不同酬,月薪将永远差距达近两万、一年差距达 15 至 20 万元,吁请工会在促进权益上能关照所有员工。

华航强调,这项判决动见观瞻,尊重法院兼顾法理及实务面,在保障複数工会已为劳工取得更优渥之薪酬条件的同时,也从法律仲裁纷争的善良、公正原则出发,兼顾到公司所有员工的幸福。

上一篇:
下一篇: